ბლოგი

მთელ მსოფლიოში კორონავირუსის ფართო გავრცელებამ საფრთხე შეუქმნა ადამიანების სიცოცხლეს და ჯანმრთელობას. პანდემიამ საწყის პერიოდში უმართავი გახადა პროცესები, რამაც გავლენა მოახდინა ეკონომიკურ მდგომარეობაზე. კომპანიები სამუშაო პროცესის ცვლილების აუცილებლობის წინაშე აღმოჩნდნენ. კომპანია „გერგილს“, რომელიც აქტიურ საქმიანობას ეწევა, ანალოგიური სირთულის დაძლევა მოუწია. დღეს კი მოხარულნი ვართ, გაცნობოთ კორონა ვირუსის გავრცელების თავიდან აცილების მიზნით, კომპანიის წარმატებული პოლიტიკის შესახებ. საქართველო,

პანდემიის პერიოდში ბიზნესი სწრაფად უნდა მოერგოს ახალ პირობებს, რათა უსაფრთხოდ მუშაობა უზრუნველყოს. აუცილებელია ზრუნვა ეფექტურ სანიტარულ და სადეზინფექციო ტექნიკაზე, სამუშაო ადგილზე ვირუსის გავრცელების შეზღუდვის მიზნით. სწორედ ამიტომ გადაწყვიტა შპს „გერგილმა“ თავის მრავალ სერვისს დეზინფექცია დაამატოს. კომპანია გერგილი, BBE სამეცნიერო-კვლევითი ლაბორატორია – სთან თანამშრომლობით, გთავაზობთ სადეზინფექციო მომსახურებას, მაღალი ხარისხის სერტიფიცირებული სადეზინფექციო ხსნარის გამოყენებით. ჯანდაცვის მსოფლიო ორგანიზაციის

საქართველოს „შრომის უსაფრთხოების შესახებ“ ორგანული კანონის მიხედვით ქიმიური ფაქტორები წარმოადგენს ქიმიურ ნივთიერებებს სამუშაო სივრცეში, რომლებმაც შესაძლოა ზიანი მიაყენოს ადამიანის ჯანმრთელობას და ასევე გამოიწვიოს შრომისუნარიანობის დროებითი ან მუდმივი დაკარგვა. დამსაქმებელი ვალდებულია უზრუნველყოს, რომ ფიზიკურმა, ქიმიურმა და ბიოლოგიურმა საფრთხის შემცველმა ფაქტორებმა დასაქმებულისა და სამუშაო სივრცეში მყოფი სხვა პირის უსაფრთხოებასა და ჯანმრთელობას საშიშროება არ შეუქმნას; მცირე და საშუალო

წინამდებარე სტატია ეხება ორ აქტუალურ სფეროს – საკურიერო მომსახურების თანამშრომლებსა და თბილისის შიდა და საქალაქთაშორისო სამარშრუტო ხაზებზე მოძრავი მიკროავტობუსების მძღოლების შრომის პირობებს; სტატიის მიზანია მიკროავტობუსის მძღოლებისა და კურიერების შრომის პირობებისთვის ხაზგასმა. პირველ რიგში, ვისაუბრებთ მიკროავტობუსებისა და სხვა საზოგადოებრივი ტრანსპორტის მძღოლების წინაშე არსებული ძირითადი პრობლემების შესახებ: არაფორმალური შრომითი ურთიერთობა, რაც თანამშრომლებზე შრომის უსაფრთხოების ნორმების გათვალისწინებასა და

დამსაქმებლებს აქვთ იურიდიული ვალდებულება დაიცვან თანამშრომლები სამსახურეობრივი სტრესისგან, რისკის შეფასებითა და მასზე შესაბამისი პრევენციული ღონისძიებების გატარებით. შრომის უსაფრთხოების შესახებ ნორმები განსაზღვრავს სტრესს, როგორც „ადამიანის არასასურველ რეაქციას გადამეტებით ზეწოლასა და სხვადასხვა პასუხისმგებლობებზე რაც მათ ეკისრებათ“. თანამშრომლები სტრესს განიცდიან როდესაც ვერ უმკლავდებიან ზეწოლას. დამსაქმებლებმა უნდა განსაზღვრონ თანამშრომლებისთვის წაყენებული მოთხოვნები მათი უნარ-ჩვევებისა და ცოდნის მიხედვით. მაგალითად, თანამშრომლებმა შესაძლოა